Tipp­feh­ler kön­nen pas­sie­ren. Ich habe größ­tes Ver­ständ­nis, dass im All­tag von Online-Redaktionen nicht immer alles durch 3 Kor­rek­tur­le­se­gänge gehen kann, wenn es schnell raus soll/muss. ABER: Es gibt Feh­ler, die soll­ten bzw. dür­fen das Licht der Öffent­lich­keit nicht erbli­cken, wie z. B. die­ser hier, ent­deckt in einem Arti­kel der Com­pu­ter­wo­che zu den Aus­wir­kun­gen des neuen Gleich­stel­lungs­ge­set­zes in der IT-Branche:

Dis­kri­mi­nie­rungs­falle Bewerbungsfoto

Am stärks­ten wirkt sich das Gesetz auf den Ein­stel­lungs­pro­zess aus. Schon das Bewer­bungs­foto kann laut Arbeits­recht­ler Schnei­der dis­kri­mi­nie­rungs­re­le­vant sein, etwa weil es Rück­schlüsse auf die ethi­sche [Herv. AMM] Her­kunft zulasse.

[Quelle]

Für alle, die sich selbst unsi­cher sind: gemeint ist eth­nisch nicht ethisch.

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[…] scheint irgend­wie zur Pro­duk­tion seman­ti­scher Fehl­kon­struk­tio­nen ein­zu­la­den. Zuerst in der Com­pu­ter­wo­che, jetzt in der Süd­deut­schen ent­deckt. In einem Arti­kel zu aus­län­di­schen Bewer­bungs­ver­fah­ren ist zu lesen: Vor­sicht: Spe­zi­ell bei Bewer­bun­gen in Ame­rika sind Fotos sowie per­sön­li­che Anga­ben wie Fami­lie, Alter und Geschlecht ver­pönt, um eth­ni­sche Dis­kri­mi­nie­rung zu vermeiden. […]

[…] wie Rasse und Eth­ni­zi­tät for­dern ja immer wie­der zu aller­lei Posi­tio­nie­rung und Aufklärung […]

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